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인사제도

직급체계

한화63시티는 능력 및 성과주의를 지향하는 인사체계를 구성하고 있습니다.

3급-사원, 2을-대리, 2갑-과장, 1을-차장, 1갑-부장

보상제도

한화63시티는 개인 및 조직의 성과를 반영한 기본연봉과 성과급을 지급하고 있으며, 경영성과에 따른 수익을
개인별 능력 및 업적을 기반으로 하여 보상하고 있습니다.

  • ※ 기본연봉: 매년 성과 및 역량평가에 따른 기본연봉 책정 및 보상구조 구축
  • ※ 성과급 : 조직성과와 개인성과에 기반한 성과보상체계

평가제도

업적평가는 보상과 연계되며 역량평가는 육성/교육 및 이동/배치, 채용 등에 활용

종합평가결과(업적평가 + 역량평가)는 보상 및 승진에 활용

업적평가 + 역량평가 = 종합평가

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이용목적
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단, 다음의 정보에 대해서는 아래의 이유로 명시한 기간 동안 보존합니다.

보존 항목 성명, 소속, 이메일, 연락처
보존 근거 소비자의 불만 또는 분쟁 처리에 관한 기록 : 3년
개별적으로 이용자의 동의를 받은 경우 : 파기 요청 시까지

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